Spaarmogelijkheden voor uw medewerkers
Aan het einde van het jaar heeft u de mogelijkheid om de zaken voor het nieuwe jaar weer op een rijtje te zetten. Zo ook uw personeelsvoorzieningen. Bent u tevreden over het pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden? Zijn uw medewerkers tevreden?
Als specialist in bedrijfszekerheid en financiële personeelsvoorzieningen gaan wij graag eens met u in gesprek over een afgewogen pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden. Maakt u goed gebruik van de fiscale mogelijkheden? Is uw pakket niet te karig in de huidige arbeidsmarkt of juist te ruim? Vergeet u niet uw medewerkers voorzieningen aan te bieden die u niets kosten, maar wel zeer gewaardeerd worden? Denk daarbij aan een pakket collectieve particuliere verzekeringen met een flinke korting. Maar denk ook nog eens aan de spaarmogelijkheden.
Het is nog steeds mogelijk om uw medewerkers de mogelijkheid te bieden deel te nemen aan de spaarloonregeling. Hoewel er nauwelijks meer aandacht aan wordt besteed, bestaat de regeling nog steeds. Bovendien vinden de meeste personeelsleden het een aantrekkelijke manier van sparen. De maximale inleg is al tijden bevroren op 613 euro per jaar, maar dat betekent ook dat uw medewerkers nauwelijks iets merken van de inleg. Wie maandelijks ongeveer 50 euro van zijn brutoloon inlevert, spaart in vier jaar tijd toch een prettig bedrag bij elkaar.
Een andere keuze die uw medewerkers jaarlijks moeten maken, is of ze deelnemen aan de levensloopregeling. Deelname is een recht, dus zij zijn niet afhankelijk van uw aanbod. Maar het is voor u wel mogelijk om een vaste afspraak te maken met een aanbieder van levensloopproducten. U heeft dan een helder aanbod voor de medewerkers die willen levensloopsparen.