Meer duidelijkheid over uw pensioen
Sinds 2007 heeft de nieuwe Pensioenwet de plaats ingenomen van de oude Pensioen- en Spaarfondsenwet (PSW). De belangrijkste kenmerken van de nieuwe wet zijn de harde financiële eisen aan pensioenfondsen en verzekeraars en de strengere richtlijnen voor de communicatie over het pensioen. Maar wat merkt u daar van?
In de nieuwe Pensioenwet is veel werk gemaakt van de regels voor pensioenvoorlichting aan u. Geen overbodige luxe, want uit vele onderzoeken blijkt dat werknemers pensioen weliswaar belangrijk vinden, maar er in het algemeen maar weinig van snappen.
Een zogeheten pensioenuitvoerder – uw pensioenfonds of de pensioenverzekeraar – moet u regelmatig en in ‘begrijpelijke bewoordingen’ op de hoogte houden van uw pensioen. Hoeveel heeft u opgebouwd, welke pensioenuitkering kunt u bereiken, hoe zit het met de toeslagen? Los daarvan ontvangt u elk jaar een pensioenopgave. Verder komt er een pensioenregister waar u een overzicht kunt krijgen van alle pensioenaanspraken die u heeft opgebouwd bij verschillende werkgevers.
Verder is in de wet vastgelegd dat de minimumleeftijd waarop u deel kunt nemen aan een pensioenregeling 18 jaar is. Een werkgever mag een andere instapleeftijd hanteren, maar die is maximaal 21.
Voor pensioenfondsen en pensioenverzekeraars staan in de wet strenge regels over de ‘financiële gezondheid’. De wetgever wil daarmee garanderen dat een fonds of verzekeraar altijd financieel gezond genoeg is om alle pensioenaanspraken uit te betalen. Wilt u meer weten over uw pensioen of over de Pensioenwet, neem dan contact met ons op.