Sparen voor verlof via levensloopregeling
Sinds 1 januari 2006 kunt u deelnemen aan de levensloopregeling. Die regeling biedt u de mogelijkheid om te sparen voor verlof: om er een tijdje tussenuit te gaan of om eerder met pensioen te gaan.
U kunt met de levensloopregeling jaarlijks tot 12 procent van uw brutoloon sparen. Zo mag u een spaartegoed opbouwen van maximaal 210 procent van uw bruto jaarloon. Neemt u tussentijds (een gedeelte van het) verloftegoed op, dan mag u daarna weer doorsparen tot het toegestane maximum. Over het percentage dat u spaart, betaalt u geen loonbelasting. Op het moment dat u het verlof opneemt, komt de Belastingdienst wel langs en betaalt u loonheffing.
Oudere werknemers
Overigens is er voor oudere werknemers een ruimere spaarmogelijkheid. Werknemers die geboren zijn tussen 1 januari 1950 en 1 januari 1955 mogen per jaar onbeperkt sparen voor de levensloopregeling. Wel zijn ook zij gebonden aan het maximum spaartegoed van 210 procent van het bruto jaarloon. Werknemers die op 1 januari 2005 ouder dan 55 jaar waren, kunnen gebruik blijven maken van de vroegere fiscaalvriendelijke mogelijkheden voor prépensioen.
Recht op deelname
U heeft een wettelijk recht om deel te nemen aan de levensloopregeling. Maar u heeft geen recht om het verlof naar eigen inzicht op te nemen. Dat moet altijd in overleg met de werkgever vastgesteld worden. Uw werkgever mag ook bijdragen aan uw levensloopregeling, maar hij mag geen voorwaarden verbinden aan het moment waarop u het verlof opneemt. Overigens mag uw werkgever alleen bijdragen als hij een vergelijkbare bijdrage levert aan de medewerkers die niet deelnemen aan de levensloopregeling.
U mag het levenslooptegoed voor elk verlofdoel gebruiken. U kunt het gebruiken om met behoud van (een deel van uw) inkomsten een tijdje vrij te zijn om een ziek familielid te verzorgen of voor een sabbatical. Maar u kunt het ook gebruiken om eerder met pensioen te gaan. Gebruikt u de levensloopregeling voor uw ouderschapsverlof, dan profiteert u extra van fiscale voordelen. Naast de levensloopregeling blijft de spaarloonregeling ook nog bestaan. U mag, zoals u misschien weet, niet aan beide regelingen tegelijk deelnemen. Elk jaar moet u voor 1 januari een keuze maken tussen beide.
Door het huidige kabinet is aangekondigd dat de levensloopregeling op een aantal punten wordt aangepast, waaronder naar verwachting samenvoeging met de spaarloonregeling. Het kabinet zal in de loop van 2008 waarschijnlijk besluiten over wijzigingen.
Wilt u meer informatie over de levensloopregeling of wilt u weten of het verstandiger is aan de levensloopregeling of de spaarloonregeling deel te nemen, neem dan contact met ons op. Wij vertellen u graag wat uw mogelijkheden zijn.