Perfectioneer uw verzuimbeleid
Het kabinet en de SER werken aan voorstellen om de WGA, de regeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten, verder te privatiseren. Wat betekent dat voor u als werkgever?
Nu is de uitvoering van de WGA (verzekeren van het loonrisico van werknemers die na twee jaar ziekte hun beperkte arbeidscapaciteit moeten zien te benutten) in handen van zowel uitkeringsinstantie UWV als van verzekeraars. Bij een verdere privatisering voeren alleen verzekeraars de WGA uit.
In dat geval krijgen verzekeraars meer mogelijkheden om gecombineerde verzekeringen aan te bieden van verzuim, WGA en zorg. Daardoor is niet alleen een integrale aanpak van arbeidsherstel mogelijk, maar is er ook een extra prikkel om tot risicobeperking te komen. Bovendien leidt het tot ontdubbeling van kosten en dus goedkopere polissen. Recent onderzoek geeft aan dat 70 procent van de werkgevers in is voor zo’n pakket. En dat is ook wel logisch, want er is nog één factuur, één oplossing en één aanspreekpunt.
Nu al zijn er verzekeraars die zo’n gecombineerde verzekering aanbieden. Daarbij is het wel nodig dat de werkgever ervoor kiest eigenrisicodrager WGA te worden. In dat geval betaalt de werkgever geen gedifferentieerde WGA-premie meer aan het UWV, maar betaalt eventuele uitkeringen zelf of verzekert dit risico. Bijkomend voordeel is dat u uw loonkosten beter kunt budgetteren.
U hoeft dus niet te wachten op de privatisering van de WGA om een efficiënt en daadkrachtig verzuimbeleid te voeren. U kunt nu al voor een gecombineerde verzekeringsaanpak kiezen. Doe dat wel zorgvuldig, want het verzekeren van verzuim, arbeidsongeschiktheid en reïntegratie is een complexe materie. Pakt u het verstandig aan, dan kan dat u veel geld en administratie besparen. Wij nemen graag met u de mogelijkheden door en geven u advies op basis van uw specifieke bedrijfsrisico’s.