Wat betekent de levensloopregeling voor u als werkgever?
Sinds 1 januari 2006 kunnen uw werknemers met de levensloopregeling sparen voor onbetaald verlof of om eerder te stoppen met werken. Deze regeling heeft ook voor u als werkgever gevolgen. We zetten de inhoud van de levensloopregeling graag voor u op een rijtje.
Werknemers die deelnemen aan de levensloopregeling ‘sparen’ een bedrag vanuit hun brutoloon dat gestort wordt op een speciale spaarrekening of dat als premie voor een levensloopverzekering wordt overgemaakt. U kunt daarbij met uw werknemers overeenkomen dat zij ook overwerkuren of adv-dagen op de levensloopregeling storten. Per jaar mag een werknemer maximaal 12 procent van zijn brutoloon sparen tot een maximum van 210 procent van het bruto jaarsalaris.
Verlof en belasting
Zodra een werknemer verlof opneemt, mag hij het tegoed weer volledig aanvullen. De inleg in de levensloopregeling is onbelast, de opname is wel belast. Wie deelneemt aan de levensloopregeling en ouderschapsverlof opneemt, kan fiscaal voordeel krijgen via een hoge extra heffingskorting. Werknemers die vóór 1 januari 2005 tussen de 50 en 55 jaar oud waren, mogen meer dan 12 procent per jaar sparen. Voor oudere werknemers (die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder zijn) blijven de fiscale mogelijkheden zoals die nu nog gelden, bestaan.
Meebetalen voor uw medewerkers
Als werkgever kunt u meebetalen aan de levensloopregeling. Dit mag alleen als u geen voorwaarden stelt aan het moment van opname van verlof en als u die bijdrage ook beschikbaar stelt aan medewerkers die niet aan de levensloopregeling deelnemen. De spaarloonregeling blijft naast de levensloopregeling gewoon in stand. Maar deelnemen aan beide regelingen is niet toegestaan. Uw medewerkers moeten elk jaar een keuze maken uit de twee.
Collectief contract?
De levensloopregeling wordt uitgevoerd door verzekeraars, banken en (dochters van) pensioenfondsen. Daarvoor kunt u samen met uw werknemers een collectief contract afsluiten, maar deelname aan dit contract is niet verplicht. Werknemers mogen zelf kiezen door wie zij hun levensloopregeling laten beheren. Als een werknemer het tegoed wil overnemen, stort de beheerder het verlangde bedrag op uw rekening. U moet dan over dat bedrag loonbelasting afdragen en het restant vervolgens overmaken aan uw werknemer.
Wilt u meer weten over de levensloopregeling of over andere prepensioenmogelijkheden voor uw medewerkers, neem dan contact met ons op.