Verzuimkosten in eigen hand
Minister Donner van Sociale Zaken wil het voor bedrijven aantrekkelijker maken om werkloze ouderen in dienst te nemen. Hij gaat vanaf 1 juli werkgevers compenseren voor de verplichte loondoorbetaling voor de werknemers van 55 jaar en ouder, die in dienst genomen zijn en vervolgens langdurig ziek worden.
De regeling is bedoeld voor werkgevers die een oudere werknemer die minstens een jaar werkloos was in dienst nemen. Veel werkgevers zijn huiverig om ouderen in dienst te nemen, omdat ze bang zijn dat het ziekteverzuim van deze groep extreem hoog is. In de praktijk blijkt dit overigens mee te vallen: oudere werknemers zijn in de regel minder vaak ziek en in veel gevallen een stuk toegewijder aan hun baan en baas. Maar om de terughoudendheid voor het in dienst nemen van oudere werklozen weg te nemen, wil minister Donner dus een compensatieregeling invoeren.
Dat neemt niet weg dat veel werkgevers toch opzien tegen mogelijke verzuimkosten van medewerkers. Dat blijft vaak een drempel voor het in dienst nemen van mensen. Niet verwonderlijk, want zeker als een medewerker lang ziek blijft en u vervanging moet regelen, dan lopen de kosten flink op. Twee jaar lang moet u (een deel van) de loonkosten blijven doorbetalen.
U kunt die verzuimkosten ook verzekeren. Wij adviseren u graag over de wenselijkheid van zo’n verzekering voor uw onderneming en over hoe u die verzekering het beste kunt inrichten. U kunt bijvoorbeeld zelf bepalen tot welk moment u de kosten zelf draagt en wanneer de verzekering de verplichte loondoorbetaling overneemt en bijvoorbeeld of u de totale loonsom verzekert of een gedeelte. Veel verzekeraars ondersteunen u daarbij ook bij het voorkomen van verzuim.