De keuze tussen spaarloon en levensloop
Als uw werkgever u de mogelijkheid biedt om mee te doen aan de spaarloonregeling, staat u elk jaar voor de keuze: spaarloon of levensloop? Want deelnemen aan beide mag niet.
Per jaar moet u een keuze maken tussen de spaarloonregeling en de levensloopregeling. U moet die keuze steeds vóór 1 januari van het nieuwe jaar maken.
De levensloopregeling is in de plaats gekomen van andere mogelijkheden om eerder met pensioen te gaan. U mag jaarlijks 12 procent van uw brutojaarloon sparen in de levensloopregeling. Zo kunt u maximaal 210 procent van uw bruto-jaarsalaris bij elkaar sparen, waarmee u uiteindelijk drie jaar lang verlof kunt opnemen tegen 70 procent van uw salaris. De werkgever kan ook een bedrag op uw levenslooprekening storten. Tot nu toe nemen niet veel werknemers deel aan de regeling. Het grootste bezwaar blijkt dat het netto-salaris per maand wel erg achteruit gaat als iemand besluit 12 procent (van het bruto-salaris) opzij te zetten. Een lager percentage sparen is natuurlijk ook mogelijk. Een ander bezwaar is dat het gespaarde alleen maar in verlof mag worden omgezet. Bij financiële tegenslag kan het gespaarde niet opgenomen worden om een aankoop te doen of rekeningen te betalen.
De spaarloonregeling is intussen gewoon blijven bestaan. Daarmee kunt u jaarlijks een bescheiden bedrag van uw bruto-salaris netto opzij zetten. Na in principe vier jaar (er zijn mogelijkheden om het bedrag eerder op te nemen) kunt u over het bedrag beschikken en het volledig naar eigen inzicht besteden. Het maximum is al enkele jaren bevroren op 613 euro per jaar. Nadeel van de spaarloonregeling is de geringe inleg die mogelijk is. En dat is tegelijk het voordeel: u spaart vrijwel ongemerkt een toch wel prettig bedrag bij elkaar.
Een ander verschil is dat u altijd recht heeft om deel te nemen aan de levensloopregeling, maar dat u van uw werkgever afhankelijk bent of u kunt deelnemen aan spaarloonregeling. Die moet het namelijk wel aanbieden.
Neem contact met ons op als u meer wilt weten over de mogelijkheden en voordelen van de levensloop- of spaarloonregeling.