Verzuimbeleid waar u beter van wordt
Als werkgever heeft u de zorg voor uw medewerkers. U zorgt voor prettige en veilige arbeidsomstandigheden, betaalt het salaris door als ze ziek zijn en begeleidt hen om na ziekte weer te re-integreren. U verwacht van uw medewerkers waarschijnlijk dan ook dat zij zich inspannen om gezond en fris het werk te kunnen blijven doen.
Niet iedereen heeft hetzelfde verantwoordelijkheidsgevoel. Berucht zijn de maandagen waarop werknemers in Nederland zich veelvuldig ziekmelden na een inspannend weekend. Iedereen heeft natuurlijk recht op zijn eigen leefstijl, maar het is prettig als gezondheid op het werk door medewerkers ook serieus genomen wordt. Verder toonde onderzoek onlangs aan dat werknemers met ernstig overgewicht aantoonbaar meer werkdagen verzuimen dan werknemers met een normaal gewicht. Ze zijn niet alleen vaker, maar ook langer ziek. Ook rokende werknemers zijn vaker ziek dan niet-rokers.
Door een gezond werkklimaat en een prettige sfeer bevordert u het welbevinden van de medewerkers, maar ziekteverzuim en eventuele arbeidsongeschiktheid kunt u uiteraard nooit helemaal voorkomen. Daarom is het goed om tijdig na te denken over de financiering van verzuim.
Hoe u ziekteverzuim kunt voorkomen en of u zelf de verzuimlasten draagt of deze verzekert; als specialist in bedrijfszekerheid geven wij u graag een goed advies over uw verzuimbeleid. Als u binnenkort contact met ons opneemt, gaan wij met u om tafel zitten voor een verzuimbeleid waar u en uw medewerkers beter van worden.