Preventiemedewerker verplicht, cursus niet

Sinds 1 juli 2005 is de arbowetgeving geliberaliseerd. Daardoor hoeft u als werkgever bijvoorbeeld niet langer verplicht aangesloten te zijn bij een arbodienst. Een belangrijk ander onderdeel van deze wetswijziging is dat u een preventiemedewerker moet aanstellen.

Vanaf één personeelslid, bent u sinds 1 januari 2006 verplicht een medewerker aan te wijzen die zich bezighoudt met de dagelijkse veiligheid en gezondheid binnen uw bedrijf. Deze preventiemedewerker moet een medewerker binnen uw eigen bedrijf zijn. Alleen als dit niet mogelijk is, mag u een deskundige van buiten inhuren. En heeft uw onderneming maximaal 15 medewerkers, dan mag u ook zelf de preventietaken uitvoeren.

De preventiemedewerker heeft drie wettelijk taken:
• het opstellen en uitvoeren van de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)
• het adviseren van de OR of personeelsvereniging
• het uitvoeren van preventietaken

De taken van de preventiemedewerker zijn niet vrijblijvend. Hij moet specifieke kennis hebben van de arborisico’s binnen uw bedrijf. Hoe groter dus de risico’s binnen uw bedrijf, hoe hoger het deskundigheidsniveau van de preventiemedewerker moet zijn. In de RI&E van uw bedrijf wordt vastgelegd over welke deskundigheid de werknemer of werkgever moet beschikken.

De preventiemedewerker hoeft niet gecertificeerd te zijn en er bestaan geen overheidsrichtlijnen voor wat hij moet kunnen. Het aanbod van cursussen ‘Preventiemedewerker’ groeit met de dag, maar de preventiemedewerker hoeft geen cursus te volgen. Het criterium is dat hij of zij kennis heeft van de specifieke omstandigheden en mogelijke arborisico’s in het bedrijf. De preventiemedewerker kan uiteraard dezelfde persoon zijn als de vroegere arbocoördinator.

Wilt u meer weten over de wettelijke arbonormen, over verzuimmanagement of over verzuimverzekeringen? Wij staan voor u klaar.